슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리
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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리
<본문>
기업가 정신 활동의 경우 19 세기 자선 단체 운동에서 시작되었습니다. 당시 자선 단체에 봉사 한 좋은 사람들은 친절한 관광객과 자원 봉사자였습니다. 그들은 일정 수의 가난한 가정에 배정되어 직접 방문했을 때 육체적 지원이나 자선 대신 친구에게 심리적 지원을 제공하고 사회적으로 바람직한 행동을 유도하는 구호 활동을했습니다. 그러나 이러한 게스트들은 낮은 전망 문제와 전문성 및 행정적 지원 부족으로 인해 고객과 제대로 일해야했기 때문에 자선 단체는 새로운 사람들을 모집, 교육 및 감독하고 있습니다. 하고있다 했다 따라서 기관은 오늘날 감시의 원천이 된 가족을 모니터링하는 보상 메커니즘을 채택하고 있으며 이는 사회 복지 및 사회 활동의 전문적 실천에서 중요한 프로세스입니다. 지식과 기술 개발의 적용은 전문적인 사회 복지 및 사회 사업 교육의 필수 부분으로 인정되고 그 중요성을 인정합니다. 그리고 그러한 학습은 대상이 직원이든 기관의 직원이든 모니터링 매체를 통해서만 달성 할 수 있습니다. 감독 직원과 사회 복지사의 훈련과 실습이 필요합니다. 한국의 사회 복지 교육과 사회 복지 실천은 학생 감독 학습에 초점을 둔 중요한 역사를 가지고 있지만 여전히 많은 문제에 대한 해결책이다. 저 할 수 있어요 따라서 미국과 영국과 같은 현대 복지 국가는 학생과 간호사와 같은 학생과 간호사의 전통적인 돌봄 시스템에 비해 사회 복지 모니터링 시스템에 훨씬 뒤처진 것이 사실입니다. 상대적으로 후진 추세는 한국 직업에 대한 인식과 오해, 사람들의 인식 감소, 오해, 불안정 및 직업 형성 지연, 사회 복지 직업의 지위와 지위, 열악한 근로 조건 및 사회 복지사에 대한 대우 때문이다. 입니다. 낮은 동기 부여와 사회 복지사의 화끈 거림 등의 요인은 사회 복지사가 된 사람들과 일치 함을 알 수있다. 이 장에서는 감독자의 개념과 필요, 감독자 스타일 및 감독자 응답, 감독자와 감독자의 역할, 감독자지도, 감독자 평가 기능, 학생 감독 등을 검토합니다. 관리자이자 감독자로서 저는 여러분의 자신감과 성과를 높이기 위해 협력 할 수 있기를 기대합니다.
어려운 일, 힘든 일이 있을 때, 도움을 주는 사람이 필요합니다. 본인 스스로 이 일을 감당할 수도 있지만, 그것만이 정답이 아닙니다. 언제든 제가 힘이 되어드리고 싶어요. 당신의 슈퍼맨이 되고 싶습니다.